一年春作首，萬事行為先。1月29日下午，人力資源部組織部門全體員工，深入學習公司2023年工作會議上王志宏董事長的講話和陳印輝總經理所作的工作報告，力爭做到領會精神實質“深透”，謀劃落實舉措“務實”，把握工作節奏“高效”，化精神為動力，化目標為行動，助力公司“雙百”戰略目標高質量推進。會上，大家原汁原味學習了董事長講話和總經理報告，并結合本職工作，逐一發表學習感悟，提出今后工作開展思路及提升方向。大家一致認為，講話和報告對2022年公司發展成就的總結回顧鼓舞人心，對新征程上面臨的形勢和任務分析透徹，對今后一個時期和2023年重點工作部署清晰明確，為公司加快邁向高質量發展提供了根本遵循，為公司新征程人事人才工作指明了方向。

會議要求，要以“一戰略 、兩堅持、四持續”為抓手，做好2023年人事人才工作。一是聚焦一個戰略。貫徹落實新時代黨的組織路線和中央人才工作會議精神，樹牢人才強企戰略，積極探索人事人才工作改革創新路徑，搭建符合公司戰略發展需要的關鍵人才梯隊，培養團結、引領和支持各方面人才為公司推進“雙百”戰略目標穩步實現建功立業。二是強化兩個堅持。要堅持政治引領和制度建設，深化勞動、人事、分配制度改革，聚焦公司年度重點工作任務，持續優化業績考核指標體系。三是緊盯四個持續。建強“引育用留”全鏈條管理體系，緊緊圍繞公司高質量發展戰略需求，加快推進科技創新人才引進培養重點人才工程，貫通人才成長“培養鏈”，盤活現有人力資源，建立健全表彰獎勵機制，常態化推進干部輪崗交流。

征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。2023年是全面學習貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是公司沖刺“雙百”戰略目標的關鍵之年。大家紛紛表示，新的一年，要聚焦新目標，落實新部署，以干的姿態、硬的舉措、實的成績，不斷推動人事人才工作與公司主責主業有機融合，為公司高質量發展貢獻人才力量。

人力資源部全體黨員參加學習。