截至7月13日，為期10天的新員工入職培訓圓滿收官。為使新員工深入了解公司企業文化，快速融入公司環境，公司為新員工量身定制了形式多樣、內容豐富的入職培訓“菜單”，教育引導新員工立足本職崗位，將“小我”融入企業發展之“大我”中，為公司高質量發展貢獻青春力量。

本次培訓共分兩個階段進行。7月4日上午，公司在長沙舉行了2023年新入職員工座談會暨入職培訓啟動會。公司黨組成員、副總經理李雪輝出席會議并講話。他對新入職員工提出幾點希望，一是要轉變角色，盡快從“學校人”成為“企業人”，從“別家人”成為“自家人”。二是要持續學習，通過學習不斷提高本領、增長才干，為做好工作、干好事業打牢基礎。三是要腳踏實地，通過踏實工作磨練自己、沉淀自己，把小事當作大事干，一步一個腳印往前走。四是要保持定力，面對紛繁復雜的社會，沉得住氣，穩得住心，正確對待“小我”的得失，以“咬定青山不放松”的定力實現自己的人生目標。五是要堅守底線，要知規矩、明規矩、學規矩，讓規矩入腦入心，嚴格要求自己，踏踏實實干事。

會上，企管部、財務部、人資部分別圍繞網絡安全、辦公系統操作、財務管理制度、人力資源管理制度等進行了專題培訓。

7月5日至7月12日，澧水公司2023年新員工入職第二階段培訓在皂市電站舉辦。皂市電站高度重視，圍繞防汛值守、發電生產、培訓等各項工作，精心制定培訓計劃，科學調度人手，開展了為期一周的集中教學、現場踐學和比學交流，幫助新員工了解公司水電產業運行管理模式，熟悉基層工作，更好地融入澧水公司“大家庭”，7名新員工較好完成了各項學習任務，展現了良好的精神風貌，達到了培訓預期效果。

培訓結束后，公司人資部還組織了入職測試，所有新員工全部考試合格。