3月28日，澧水公司召開人才工作領導小組會議，深入學習習近平總書記關于人才工作的重要論述精神，全面總結公司近年來人才工作成效，分析研判公司人才隊伍建設情況，研究部署公司下階段人才工作。公司黨組書記、董事長、人才工作領導小組組長徐磊主持會議并講話，公司領導陳印輝、駱詩棟、李雪輝、郭炳奎、張洪剛出席會議。

徐磊指出，近年來，公司認真貫徹落實中央和水利部、長江委關于人才工作的各項決策部署，深入實施人才強企戰略，緊緊圍繞公司改革發展大局，持續創新人才選用方式，完善人才評價體系，拓寬人才成長通道，強化人才激勵約束，優化人才成長環境，人才隊伍結構逐步優化，人才引進力度逐步加大，人才工作機制逐步完善，為公司改革發展提供了有力的人才支撐。

就做好公司當前和下一階段人才工作，徐磊強調，要深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述精神，全面落實“八個堅持”，把人才工作擺在更加突出的位置，抓緊抓實抓好。一是要始終堅持黨管人才，充分發揮黨組在人才工作中總攬全局、協調各方的領導核心作用，堅持人才引領發展的戰略地位，樹牢人力資源是“第一資源”的導向。二是要持續強化隊伍建設，加大主責主業相關的高素質、專業化人才引進力度，盤活公司存量人力資源，持續強化優秀年輕干部培養選拔，搭建“人盡其才”的平臺。三是要不斷加大培養力度，強化理論武裝，加大培訓力度，強化實踐鍛煉，豐富培養方式，激勵員工立足崗位成長成才，練就“硬核實力”的本領。四是要著力深化機制改革，圍繞人才選拔培養、考核評價、激勵容錯等環節，全面深化體制機制改革，營造良好的人才成長氛圍，營造“拴心留人”的環境。

公司人才工作領導小組成員參加會議。